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    美国就业市场回暖迹象初现 伊朗冲突高油价成复苏最大隐忧

    发布时间:2026-06-17 20:38:12 来源:FXCM福汇官网 作者:闲趣

    汇通财经APP讯——美国最新劳动力市场数据释放出主动信号,美国显示冰冻已久的业市油价忧就业市场可能正在开始解冻。然而,场回成复多位经济学家警告,暖迹伊朗冲突引发的象初现伊能源价格飙升和经济不确定性,可能飞速拖累这一来之不易的朗冲复苏势头。

    海军联邦信用联盟首席经济学家希瑟·朗(Heather Long)表示:“招聘衰退终于结尾了吗?突高目前出现了一些激励人心的信号。”她同时指出:“最大的苏最担忧是,伊朗冲突可能停止劳动力市场亟需的大隐进展。”

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    就业市场长期冰冻后出现回暖迹象


    过去一年多,美国美国劳动力市场一直处于“低招聘、业市油价忧低解雇”的场回成复僵持状态。招聘率低落、暖迹裁员有限、象初现伊员工主动离职也较少,朗冲导致求职者和新进入劳动力市场的群体机会稀缺。这种局面与2021年至2022年“大辞职”时期形成强烈对比,当时职位空缺数量创下历史纪录,员工大规模跳槽寻求更好机会。

    ZipRecruiter劳动力经济学家妮科尔·巴乔德(Nicole Bachaud)分析认为,近期市场活动有所回暖,很可能是企业对关税、利率等经济政策前景更加确定的结果,这种确定性提振了企业的招聘意愿。

    美国劳工统计局周二(5月5日)发布的数据显示,2026年3月雇主招聘率升至3.5%,创下两年以来最快增速,明显高于2月份的3.1%。

    牛津经济研究院美国高级经济学家马修·马丁(Matthew Martin)在周二的研究报告中指出,从三个月挪动平均招聘率来看,“与年初水平基本持平,这表明在连续四年下降后,就业市场可能已经触底”。

    朗特殊强调,医疗保健以外的多个行业出现招聘增长,这是较长时间以来的首次。根据劳工统计局数据,3月份运输、仓储和公用事业部门新增就业10.8万人,专业和商业服务部门新增16.5万人,住宿和餐饮服务部门新增12.4万人。

    他写道:“在经历了医疗保健以外几乎没有招聘的艰难一年后,劳动力市场看起身越来越趋于稳定。”

    员工离职率小幅回升 新增就业数据改善


    劳工统计局数据显示,3月份员工主动离职率从2月份的1.9%小幅上升至2%。经济学家普遍认为,主动离职率是反映员工对找到更好工作信心的粗略指标,因为多数人是在获得新职位后才会选择离职。

    另一份劳工统计局报告显示,虽然2025年是非衰退年份中就业增长表现最差的一年,但2026年3月雇主仍新增就业岗位17.8万个,创下2024年以来的最高月度增幅。

    巴乔德表示:“我认为劳动力市场正在回暖。我们之前处于非常冻结、关停的状态,现在这些情况开始缓和并慢慢回暖。”

    伊朗冲突带来高油价压力 复苏前景增添不确定性
    尽管出现回暖迹象,但伊朗冲突对劳动力市场的潜在冲击已成为经济学家关注的焦点。继续的中东冲突引发石油供应焦虑,导致能源价格显著上涨。

    根据美国能源信息署数据,截至周一,美国平均汽油价格已升至每加仑4.45美元,较战前的2月23日(每加仑2.94美元)上涨约51%,两个月内涨幅惊人。

    马丁指出,虽然周二发布的劳动力市场数据“还太早显现战争的负面溢出效应”,但高油价正在削弱家庭消费能力,可能降低整体消费者需求。他进一步分析称,由于不确定性增加,“企业很可能进一步缩减招聘计划,从而推迟招聘率的继续反弹”。他总结道:“美以与伊朗的冲突将考验劳动力市场。”

    长期失业比例上升 市场稳定仍面临挑战


    经济学家同时提醒,就业市场仍存在一些隐忧。例如,美国整体失业率虽处于历史较低水平,但长期失业者在失业群体中的占比却在逐步上升。劳工统计局数据显示,2026年3月约25%的失业者属于长期失业(失业时间至少六个月),高于2023年2月约18%的近期低点。

    Indeed招聘网站高级经济学家科里·斯塔尔(Cory Stahle)表示:“许多失业者正面临低招聘环境,他们努力试图重返劳动力市场,却发现重新进入的通道并不畅通。”

    斯塔尔认为,总体来看,求职者面临开朗与担忧并存的局面。尽管遭遇多重外部阻力,美国就业市场仍展现出“惊人的稳定”能力。但他同时警告:“冲突继续时间越长,对经济的拖累就越大。”

    就业复苏前景仍需观察


    综合来看,美国劳动力市场在经历长时间低落后,正显现出初步稳定和回暖的主动信号。招聘率回升、部分行业新增岗位增加以及员工信心小幅恢复,都为市场带来一定开朗预期。然而,伊朗冲突引发的高油价和经济不确定性,如同一层阴影笼罩在复苏道路上。

    未来一段时间,就业市场的走向不仅取决于国内政策调整,还将受到国际地缘冲突的显著影响。求职者、企业和政策制定者都需要亲密关注后续数据变化,以更好应对潜在风险。
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